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¿Cómo sería la Gestión Humana Perfecta?

26/06/20210
AllAsesoría Financiera para empresasPersonalSoftland ERP

En @appicross te ayudamos a tener una buena #gestiónhumana.

 

La gestión humana no sólo trata de agotar los procesos para ingreso y salidas de personal.

LA GESTIÓN HUMANA ES EL CORAZÓN DE LA EMPRESA.

Este departamento es el que debe velar por atraer y mantener personal con talento para el logro de las metas y objetivos trazados por la gerencia.

 

 

Para esto es esencial:

  • Reclutar personal con talento y deseos de superación.
  • Suministrar el conocimiento necesario sobre la cultura y valores de la empresa.
  • Potenciar el desarrollo de los conocimientos a través de charlas, talleres, entre otros.
  • Mantener un buen ambiente laboral y los recursos necesarios para la ejecución de las funciones asignadas.
  • Ayudar con el enfoque de sus objetivos a la visión y misión de la empresa.
  • Ejecutar actividades dirigidas al bienestar del personal y de sus familias e integrar los aspectos legales requeridos en salud ocupacional y seguridad industrial.
  • Velar porque se mantenga siempre el optimismo ante situaciones adversas como es la situación actual del Covid-19

El área de Gestión Humana es parte del proceso de apoyo de una empresa, es muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral. Hoy en día, este departamento tiene mucha demanda debido a que se requiere el reforzamiento de conocimientos del personal en cada una de las etapas por las que atraviesan para ser profesionales en el área que desempeñen.

Tener un área de gestión humana es esencial en la empresa, así como las herramientas tecnológicas para administrarla, debido a que por medio a ella puedes asignar funciones y responsabilidades específicas a otras áreas y de esta manera la administración podrá contar con un soporte importante en el manejo del personal, como también debe disponer de una buena gestión sobre las planillas para ejecución del pago de los honorarios de sus colaboradores a tiempo.

Aunque la administración del personal se ha relacionado tradicionalmente con todo lo referido a compensación, pago de aportes y el cumplimiento de las normas y leyes laborales, la gestión humana puede dar mayor alcance a los propósitos del personal y demás áreas que tienen una responsabilidad vital en el logro de los objetivos de la empresa.

 

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