Existen muchos empleados disgustados luego de permanecer más de 6 meses en la misma empresa o posición laboral, sabes por qué?
Se debe a que algunas empresas se han olvidado de como incentivarlos a seguir motivados y mantenerse al día ante lo que pueda surgir, y no es tan complicado. En el trabajo es donde pasamos mayor parte de nuestro tiempo y por ello tratamos de pasarla bien o de estar en un ambiente donde día a día nos podamos sentir a gusto, por ello cuando estás en un lugar tranquilo con un aroma agradable y una música relajante, pero a la vez motivadora, te incentivas a realizar cualquier función designada. Esto te ayuda a tener una buena presencia e imagen frente a lo que se pueda presentar. Si tienes la oportunidad de estar rodeado de personas que al igual que tú les apasiona lo que hacen, tendrías la virtud de estar siempre abierto a debates y lluvia de ideas, de esta forma convertirías tú trabajo en una actividad donde todos pueden compartir experiencias y a la vez unir fuerzas.
Trabajar en equipo es una ventaja debido a que podemos designar tareas y de esa manera observar diferentes puntos de vista fortaleciendo a la vez, la unión entre compañeros. Si logramos trabajar así, cada día podríamos mantener una dinámica en la cual todos nos podamos sentir cómodos y al mismo tiempo sostener estándares de cumplimiento en nuestra labor mientras permanecemos satisfechos, lo que nos lleva a tener un rostro sonriente y emotivo.
En un ambiente laboral los superiores también tienen formas para motivar frente a las asignaciones diarias y/o semanales
Una de ellas es compartir autoría de los logros de la empresa, esta es una idea muy buena de motivar a cumplir los objetivos. Esto no se lograría sólo felicitando por el logro, sino motivando con algo particularmente diferente al ámbito financiero, de esta forma se lograría una lealtad y coexistencia laboral. Un ejemplo sería, un fin de semana todo pagado en el Hotel X, realizar una rifa o obsequiar bonos dependiendo la temporada (escolar, pelota, navidad). Con este tipo de acciones, se lograría una jerarquía dinámica, un ambiente tranquilo y a la vez, un equipo activo y leal.
Existen empresas que nos dan el beneficio de capacitarnos y/o realizar mejoras en algún campo donde sentimos debilidad, este no sólo se logra si la empresa lo costea al 100% sino también dando el tiempo y la oportunidad de practicarlo, y de esta manera desarrollar un nuevo talento ayudando a la vez, al crecimiento personal y laboral de cada uno.